Travailler chez Eisai

Les patients et leurs familles sont les acteurs les plus importants du parcours de soin. Le premier devoir d’innovation chez Eisai est de créer une entreprise où la notion de soin est fondamentale.

Haruo Naito, CEO Eisai.

Les valeurs d’Eisai

Les valeurs d’Eisai reposent sur le « human health care », la bienveillance et la transparence. La philosophie hhc est partagée par chaque collaborateur du groupe à travers le monde et déclinée de manière transversale dans toutes ses activités. Eisai encourage ses collaborateurs à passer 1% de leur temps de travail avec des patients.

Chiffres clés d’Eisai

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83 ans

d'histoire
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Entreprise pharmaceutique internationale

basée au Japon
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+ de 40 filiales

regroupant plus de 10 000 collaborateurs (dont 1800 en R&D) et 9 sites de production en 2023
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4,30 Mds d’€

en 2023

Organisation en 2024

Eisai axe son développement pharmaceutique sur une santé durable accessible à tous dans les domaines des neurosciences et de l’oncologie. Eisai en France compte 119 collaborateurs dont la moyenne d’âge est de 49 ans. Il y a 65% de femmes et 35% d’hommes. Depuis maintenant 30 ans, la Loi impose aux entreprises qui comptent au moins 20 salariés d’employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6% de l’effectif. Chez Eisai  6% de l’effectif est représenté par des personnes en situation de handicap.

De la recherche au patient : une matrice transversale

Président
Recherche & Développement
Recherche Clinique
Commercial
Stratégie / Planification
Président
Recherche & Développement
Recherche Clinique
Commercial
Stratégie / Planification

Actualités d’Eisai dans le monde

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Poste(s) à pourvoir

Il n'y a pas de poste à pourvoir pour le moment.

Index Egalité Femmes Hommes

Indicateur
Ecarts de rémunération
Taux d’augmentation
Augmentation congé maternité
10 plus hautes rémunérations
Total
Points max
40
35
15
10
100
Points max mesurables
40
35
15
10
100
Points réalisés
38
35
Non mesurable
10
98

EISAI SAS obtient la note 98/100 pour l’année 2023

L’Index Egalité Femmes – Hommes a été instauré dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
C’est un outil mis en place par le ministère en charge du travail afin de supprimer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
Plus concrètement il se compose de 4 critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, les indicateurs sont les suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes.
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris.
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.